📘 目次

• 1. 雇用保険（失業保険）とは？
• 2. A型事業所で雇用保険に入れるのか？
• 3. 失業保険をもらうための加入要件
• 4. A型事業所で働いた場合の支給例
• 5. よくある誤解と注意点
• 6. 実際の事例：ワークサポート鶴見での対応
• 7. まとめ：制度を正しく知って、安心して働こう

就労継続支援A型事業所で働くことを検討している方や、その支援に関わる方からよくある質問の一つが、
「A型事業所で働いた場合、退職後に失業保険（雇用保険の基本手当）はもらえるの？」
というものです。

結論から言えば、雇用保険の加入要件を満たしていれば、A型事業所で働いていても失業保険を受け取ることが可能です。ただし、いくつかのポイントを理解しておく必要があります。
本記事では、制度の基礎から具体的なケース、ワークサポート鶴見（大阪市鶴見区）の実例までを丁寧に解説します。

1. 雇用保険（失業保険）とは？

雇用保険とは、働いていた人が離職した際に、次の仕事が見つかるまでの生活を支える制度です。主な給付は「失業等給付（基本手当）」で、以下の条件を満たすと支給対象になります。

• 一定期間以上、雇用保険に加入していた人
• 働く意思と能力がある人
• 積極的に求職活動を行っている人

2. A型事業所で雇用保険に入れるのか？

はい、A型事業所で雇用保険に加入することは可能です。
A型事業所は、利用者と正式な雇用契約を結ぶ事業所であり、勤務条件が以下のように雇用保険の加入基準を満たしていれば、一般企業と同様に加入できます。

• 週の所定労働時間が 20時間以上
• 31日以上の雇用見込みがある

3. 失業保険をもらうための加入要件

失業保険（基本手当）を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。

• 過去2年間に12か月以上、雇用保険に加入していた
• 退職理由によって、給付開始時期が異なる

支給開始のタイミング

• 自己都合退職：待機期間7日＋給付制限2か月後に支給開始
• 会社都合退職：待機期間7日後すぐに支給開始

4. A型事業所で働いた場合の支給例

事例紹介：ワークサポート鶴見（大阪市鶴見区）

• Bさん（30代・発達障がい）
• 勤務期間：1年半／週5日・1日6時間勤務
• 月収：約12万円／雇用保険：加入あり

退職後にハローワークで手続き→90日間の基本手当受給。その間、職業訓練校に通い、再就職に成功。

「福祉就労でも、制度さえ理解していれば将来への備えができると実感した」とBさんは語ります。

5. よくある誤解と注意点

• 誤解：「A型＝福祉だから雇用保険はない？」 → ✖
  雇用契約がある以上、一般企業と同じ扱いです。
• 誤解：「短時間でも入れる？」 → 条件次第で可能
  週20時間未満だと加入対象外なので注意。
• 誤解：「会社都合退職にできる？」 → 原則は自己都合
  ただし、事業所閉鎖や更新されなかった場合は会社都合となることも。

6. 実際の事例：ワークサポート鶴見での対応

ワークサポート鶴見（大阪市鶴見区）では、雇用保険の加入要件を満たした勤務形態で働く利用者が多数在籍。

退職後の主な支援内容：

• 離職票の発行
• ハローワークでの申請サポート
• 就労継続・転職活動の相談支援

「働く＝一時的な就労」ではなく、「未来につながるキャリア形成」を目指しています。

7. まとめ：制度を正しく知って、安心して働こう

就労継続支援A型事業所で働くことは、福祉就労＝不安定という誤解を覆す選択肢です。

• 雇用契約あり → 雇用保険に加入可能
• 加入要件を満たせば → 失業保険も受給可能

つまり、しっかり働いた分だけ、次への備えも得られるということ。

福祉の枠を越え、キャリアとしての就労支援へ。
大阪市鶴見区で「安心して働き、学び、次につなげる場所」を探している方は、ぜひワークサポート鶴見へご相談ください。

📍 所在地：大阪府大阪市鶴見区今津北5-5-6-101
📞 電話番号：06-6964-5921
就労・退職後の生活設計まで含めたご相談も、お気軽にどうぞ。